Perlindungan Tenaga Kerja Sebagai Motivasi untuk Karyawan
Setiap orang pasti ingin sukses dalam hidupnya. Untuk mendapatkan kesuksesan, sudah tentu Anda harus berusaha untuk mencapai keberhasilan tersebut. Salah satu kunci dari kesuksesan tidak hanya datang dari bekerja keras, namun faktor lainnya adalah motivasi.
Setiap orang memiliki motivasi yang berbeda-beda dalam hidupnya. Untuk itu, setiap perusahaan wajib melakukan motivasi yang berbeda-beda pula, agar dapat memotivasi karyawan dan tetap semangat saat bekerja.
5 Cara Memotivasi Karyawan, Termasuk dengan Memberikan Perlindungan Tenaga Kerja
Bagi Anda yang memiliki perusahaan dan menjadi seorang pemimpin, sudah pasti Anda harus memotivasi karyawan dengan sangat baik. Agar karyawan Anda tetap loyal dalam bekerja, memberikan berbagai motivasi bisa mulai Anda lakukan. Berikut 5 cara memotivasi karyawan agar tetap bersemangat bekerja:
1. Mendapatkan Gaji Bulanan
Cara memotivasi karyawan yang pertama adalah memberikan karyawan gaji bulanan sesuai dengan kesepakatan bersama yang tertulis di dalam surat kerja. Berikanlah gaji tepat waktu, sesuai dengan tanggal yang disepakati bersama.
Saat Anda tepat waktu dalam memberikan gaji bulanan pada karyawan, itu sama saja memberikan semangat kepada karyawan untuk selalu berangkat ke kantor dengan hati yang senang.
2. Dengarkan dan Hargai Ide Baru Karyawan
Perusahaan yang baik memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kreativitas karyawannya. Hargailah setiap ide yang mereka lontarkan, sebab setiap orang memiliki keinginan untuk didengar, tak terkecuali karyawan Anda.
Berikan waktu Anda untuk mendengarkan ide-ide baru mereka. Dengan mendengarkan ide karyawan tersebut maka Anda bisa menjadi seorang atasan yang dianggap bijaksana dan berwibawa.
Bagaimana caranya mendengarkan dan menghargai ide baru karyawan? Cara dengarkan ide baru karyawan bisa Anda lakukan dengan mengadakan meeting evaluasi setiap beberapa periode sekali dan minta mereka untuk mengeluarkan semua idenya.
Cara lain dengarkan ide baru karyawan adalah dengan mencontoh cara Jules Ostin (Anne Hathaway) dalam film The Intern (2015) yang selalu membuka pintu ruang kerjanya dan membiarkan setiap karyawannya untuk lebih berani dan leluasa mengutarakan idenya. Ia juga tak ragu untuk memberi pujian langsung atas kinerja karyawannya. Cara itulah yang akan membuat karyawan merasa dihargai di kantor.
3. Rayakan Setiap Momen Penting
Rayakan setiap momen penting di perusahaan Anda yang melibatkan seluruh karyawan Anda. Misalnya, momen ulang tahun karyawan atau perusahaan, merayakan pencapaian target, dan perayaan lainnya yang merupakan momen penting bersama.
BACA JUGA: SYARAT-SYARAT KARYAWAN YANG DAPAT THR
4. Memberikan Perlindungan Tenaga Kerja dan Asuransi
Cara memotivasi karyawan selanjutnya adalah memberikan perlindungan tenaga kerja atau asuransi bagi karyawan. Perusahaan yang baik harus memperhatikan kesejahteraan dari karyawannya. Memberikan asuransi pada karyawan berarti Anda telah melindungi mitra terbesar dari sebuah perusahaan.
Dengan asuransi, karyawan juga akan mendapatkan kenyamanan saat bekerja. Hal ini juga akan membuat karyawan Anda merasa diperhatikan kesejahteraannya. Untuk meningkatkan semangat, coba berikan asuransi tambahan selain dari perlindungan tenaga kerja, seperti asuransi jiwa, kesehatan, perjalanan, dan jaminan hari tua.
5. Jatah Cuti dan Bonus
Setiap karyawan membutuhkan waktu istirahat untuk menyegarkan otak mereka agar tidak jenuh. Hal ini pun sudah diatur oleh pemerintah melalui pemberian jatah cuti bersama di setiap tahunnya.
Berikanlah sejumlah hari untuk karyawan melakukan cuti untuk berlibur. Sejumlah perusahaan bahkan melakukan liburan bersama yang disebut dengan outing atau gathering untuk mengakrabkan diri satu sama lain.
Selain memberikan jatah cuti, ada baiknya Anda memberikan bonus kepada karyawan saat mereka berprestasi pada bidang masing-masing. Dengan memperhatikan performance mereka berarti Anda telah menghargai pekerjaan karyawan Anda.
Dari 5 cara memotivasi karyawan tersebut, Anda bisa jalankan perlindungan tenaga kerja terlebih dahulu. Jadikanlah karyawan sebagai partner bisnis yang dapat menguntungkan perusahaan. Karena melindungi karyawan merupakan hal wajib untuk kelangsungan hidup perusahaan Anda.